KTO Başkanı Öztürk'ten genç işsizliğine çözüm önerisi: Esnek çalışma modelleri
Konya Ticaret Odası (KTO) Başkanı Selçuk Öztürk, Türkiye’de artan genç işsizliği sorununa karşı radikal bir çözüm önerisi sundu. Öztürk'ün çözüm önerileri Kalkınma Odaklı Stratejik Araştırmalar Merkezi (KOSAM) tarafından yapılan bir rapora dayanıyor.
NEET Gençler ve Sorunları
Rapor, özellikle "Ne Eğitimde Ne de İstihdamda Olan Gençler" (NEET) olarak tanımlanan grubun durumuna odaklandı. Bu gençler, ne eğitim sistemine dahil ne de işgücü piyasasına entegre olabilen bireyleri kapsıyor. Türkiye’de bu grubun sayısının artması, ciddi bir sosyal ve ekonomik sorun olarak görülüyor.
Saatlik Çalışma Modeli Önerisi
KOSAM tarafından sunulan raporda, NEET gençlerin iş gücüne entegrasyonunu hızlandırabilecek bir çözüm olarak 'saatlik çalışma modeli' öneriliyor. Bu model, geleneksel tam zamanlı çalışma modellerinin dışında, daha esnek ve uyarlanabilir bir çalışma şekli sunuyor.
Başkan Öztürk: Esnek Çalışma İş Gücüne Entegrasyonu Hızlandırabilir
KTO Başkanı Selçuk Öztürk, bu raporu değerlendirirken önemli noktaları vurguladı. Öztürk, raporun temel amacının farkındalık oluşturmak olduğunu belirtti. Ayrıca, 'esnek çalışma modellerinin gençlerin iş gücüne entegrasyonunu hızlandırabileceğine' dikkat çekti. Bu yaklaşımın, gençlerin iş piyasasına daha kolay ve hızlı bir şekilde girmelerini sağlayabileceğini ifade etti.
Esnek Çalışma Modellerinin Avantajları
Esnek çalışma modelleri, gençlerin eğitim ve diğer sorumlulukları ile çalışma hayatını dengelemelerine olanak tanıyor. Bu sayede, gençler hem eğitimlerine devam edebiliyor hem de iş deneyimi kazanabiliyorlar. Ayrıca, bu modeller işverenler için de avantajlı olabiliyor, çünkü ihtiyaç duyulan zamanlarda ek işgücü sağlanabiliyor.
Öztürk'ün açıklamaları, genç işsizliği sorununa karşı daha proaktif ve yenilikçi çözümlerin gerekli olduğunu vurguluyor. Esnek çalışma modellerinin uygulanması, Türkiye’deki genç işsizliği sorununu azaltmaya önemli bir katkı sağlayabilir.
